设计师在职业生涯中都会有一个瓶颈时期，入行一段时间之后，会发现做来做去还是这些方案，服务的还是固定圈层客户，自己的水平久无进步，迷茫无助，无法突破，感觉像走入死胡同。今天我们就来聊聊，如何突破瓶颈期走出迷茫期。

首先来看看设计师小A、小B、小C、小D的困惑。

小A：我入行三年，在三线城市中型公司，给一位成熟设计师当助理，量房画图，做预算全部都会，可我不会忽悠，表达能力差，没转设计师，又不想继续做助理。

小B：我在一家设计工作室工作5年了，每天都是画效果图，做做布局，来公司的客户大部分是老板的朋友，好像什么都干，又好像学不到什么。

小C：设计也就这样了，要不要转管理岗……

小D：我在一家连锁装饰公司工作，8年了，接触的客户层次基本固定了，比上不足比下有余。想突破很难，也不想这样一直维持现状，感觉没有入行时的激情，距离自己的大师梦越来越远了 。  

从他们身上很容易能找到自己的影子，三年入行五年迷茫八年重塑，每阶段的瓶颈期都让设计师痛苦不堪，甚至会质疑当初职业选择，萌生改行念头。

说句带鸡汤的话，成长从来就不是风轻云淡达成的，成长过程必然伴随着困难和苦痛，非这样不能促进成长。

还有一句话说的特别好，成长，就是向内认知，向外行走。这句话包含两个信息，要成长，要突破瓶颈，必须首先进行自我认知、自我定位，然后再重新出发，走出舒适区，主动训练、挑战突破。

先向内求，再向外求，这是成长的方法论。

首先我们要认识自己，这一点很重要。有人会问，老刘你这不扯吗？我都跟自己朝夕相处几十年了，怎么可能不认识自己呢？ 没错，正因为和自己太熟悉，所以我们很容易给别人贴上几个标签，概括出他的性格、爱好、特长、能力等。而观察自己的时候，我们并不客观，导致我们对自我评估时并不准确，这是普遍存在的问题，我们称之为“自我认知陷阱”。

我是谁？“我”是周边世界对自身的信息反馈，形成的内心投射。我们本来不认识自己，通过周围大家反馈才慢慢认识了解了自己。认识外界很重要，能够让我们知道山外青山，认识内心更重要，能够让我们认清方向。

那如何进行自我认知和自我评估呢？有一个比较简单的方法，我们可以用四色性格分析法来进行自我定位。

四色人格分析法是乐嘉研究的一个课题，他结合心理学将人的性格分为红蓝黄绿四种颜色，每种颜色代表不同的性格特征。四种颜色再进行不同的组合主色+辅色，又产生更多性格倾向。

红色性格的人是开放的和直接的

蓝色性格的人是间接和严谨的

黄色是非常直接且严谨的

绿色性格是开放的、犹豫的，亲近的、友好的

各位可以在性格表现卡上对应找到属于自己的主要颜色。这种看似简单的人格定位方法，已经帮助过很多人走出了自我认知的陷阱，并找到了符合自己的进阶方法。定位自己后，更容易找到适合自身的发展方向，比如红色性格的人感性思维强，适合做偏艺术类设计工作，比如软装方向。蓝色性格理性克制，自我意识强烈，适合做创业者，比如做独立设计工作室或创立公司。绿色性格有包容力和凝聚力，适合做管理者，比如公司的设计部经理或总监。

迷茫产生的原因多半是因为信息的模糊不清导致，当我们对自身信息和外界信息有充分清醒的认识，就不会产生迷茫。

对照这张图标大家可以更直观的看到不同色彩人格的适合工作方向。

每个人在坐标系上可以相对准确的找到自己的位置，这有利于帮助我们反思及更好的职业定位。

ok，我们经过自我定位，接下来应该做什么才能走出迷茫期呢？有人肯定要说，努力！努力没错，但是努力的人一定会成功吗？我们身边努力的人比比皆是，电子厂的女工每天工作10小时以上，外卖小哥每天运动步数平均2万，环卫工人每天凌晨3点半就要起床准备工作。他们都是努力的人，但他们又很难突破目前工作的天花板。

先不忙做事，接下来更重要的是进行深度思考。有战略再有战术，有思路才能行动。没有经过思考的努力都是盲动，不要用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。管理学中有句话叫——执行力大于一切。这句话是有毒的，执行力大于一切必须有个前提，就是决策必须是正确的。如果决策出了问题，越努力越失败，距离目标越来越远。

上图是行动层级图，战略占比更低但是位置更高，执行占比更高但位置更低。

设计师根据自己特质，明确自己职业定位和未来达成目标，这是战略阶段。

围绕目标明确应该学习的内容、是否调整岗位、明确努力的方向，人设建立、制定时间表，这是策划阶段。战术阶段是明确实现策划方案的方法和手段，如要跟哪位老师学、如何学、去什么样的公司、用什么方法自我营销、参加什么样的比赛。执行阶段是全力以赴付诸行动，并根据实践中的反馈，及时进行调整。所以要让战略策略思维成为习惯。

综上，没有战略与策略再好的执行和努力也是空谈，这是出现瓶颈期的第二大原因。因为盲目努力造成的重复劳动会消耗斗志，陷入死循环。

重复劳动会锁死人的思维方式，让人丧失主动思考能力，视野局限在眼前。经过入行几年磨炼，很多设计师会发现自己签单率还不错，收入也逐渐稳定，但又感觉客户还是这个层次客户，作品慢慢陷入了程式化的雷同状态，没有创意没有新意。许多人在重复劳动中而不自知，因为能力已经完全胜任当前工作，还感觉比较舒服，等到瓶颈期来临再想改变往往需要经历痛苦的过程。

这是一个成长突破需要经历的过程示意图。走出舒适圈需要勇气，突破当下瓶颈也需要伴随恐惧和痛苦，很多人会在恐惧区退回到舒适区，继续重复劳动下去。

继续讲，想要突破瓶颈期走出迷茫期我们应该怎么做？有几个建议，第一，如果你够年轻有闯劲，想给生命创造更多可能性，那就逃离小城市，到一线城市去。因为小城市锻炼机会不饱和，接到优质项目几率更低。而从人脉角度，小城市更容易形成圈子社会，大城市是陌生人社会。陌生人社会，机会更平等。

第二，找到适合自己的学习方式，无论是线上、线下、大师课或游学、看展会……想方设法让自己走出舒适区，走出熟悉的圈子和环境，不断输入新的信息和能量。

第三，大量主动不间断的训练。突破瓶颈期的成长，需要有新的知识和技能作为支撑，新技能需要大量练习才能成为自己的一部分。一万小时主动学习训练， 不断总结反思，时间×频率×思考=水平。

第四，如果现在的环境已经让你失去激情，失去动力，那就找到适合自己生长的系统。根据性格色彩定位方法，找到属于自己的位置和方向，改变现状，必须变道行驶，更换生存方式。

第五，花时间定位自己、定向包装自己、营销自己。吸引优质客户 并在客户面前产生影响力，赢得话语权 。提升服务客户能力，客户层次升级，是进阶的重要指标。

向内认知，向外行走，勇敢走出舒适区，直面恐惧，直面挑战。找到适合自己的生存系统，实现弯道超车。更后用一句话总结一下，如果你不按照想的方式去活 ，你迟早会按照活的方式去想。